近日，由智联招聘发起的“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都举办。活动上发布的《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，越来越多的企业已将“数字化转型”的意识下沉到了员工管理等实践层面。相关专家表示，在人工智能等技术的驱动下，社会、职场将发生全新变化，应持续学习，把握新动能催生的新发展机遇。

2023年，数字化新技术与产业的融合更加深入，为制造、能源、医疗等实体产业的转型升级赋能，企业数字化从战略意识下沉到管理实践，用数字化手段驱动组织成长，员工也切实感受到数字技术对职业规划、工作方式的影响。此外，数字化的新职业、新岗位的不断涌现，也为职场人提供更多的可能性和新的选择。

《2023中国年度最佳雇主评选报告》调研显示，企业数字化转型进入快车道，被评为年度最佳雇主的企业使用数字化技术和信息化系统更广泛、更全面、更深入。在数字化技术方面，8成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能等技术，还有超过6成的企业采用了云服务和物联网等技术。聚焦雇佣关系，智联招聘洞察到，越来越多的企业已将“数字化转型”的意识下沉到了员工管理等实践层面。

技术的发展必将引发一部分职业迭代，职场人的“AI焦虑”随之产生。然而，技术变革带来的并不仅仅是“挑战”，还有更多“机遇”。2022年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次标注了97个数字职业。

中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰指出，在人工智能等技术的驱动下，社会、职场将发生全新变化。他认为，随着AI的采用率加倍增长，社会分工也随之被重塑，而我们则应该持续学习：“把AI视为一种武器，这件武器，你能用，别人也能用，我们的对手不是武器本身，而是其他拿着武器的人。”

中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉表示，在数字化时代，新技术虽然对岗位甚至行业带来一定程度的冲击，但我们更应该看到其作为新动能所催生的发展机遇。

2023中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋围绕“中国经济的复苏逻辑”，展望了中国未来的经济及产业的发展格局。他认为，在新动能驱动下，短期内，中国的经济增长速度虽然可能会降低，但长期来看，中国经济会更加健康发展。